在职场中，试用期是用人单位与新员工之间相互了解、适应的重要阶段。为了明确双方的权利与义务，保障劳动关系的合法性和稳定性，特制定本《试用期协议书》。

本协议适用于公司新入职员工，在正式签订劳动合同之前所处的试用阶段。通过此协议，旨在规范试用期间的工作内容、考核标准、薪资待遇以及双方的责任与义务，确保员工能够在公平、公正的环境下顺利过渡到正式员工阶段。

一、试用期期限

根据公司相关规定，本次试用期为三个月，自员工正式报到之日起计算。如因特殊情况需要延长试用期，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

二、工作内容与岗位职责

员工在试用期内应按照公司安排完成相应岗位的工作任务，遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的管理与指导。同时，公司也将为员工提供必要的培训与支持，帮助其尽快适应岗位要求。

三、考核标准

试用期满后，公司将对员工的工作表现进行全面评估，包括但不限于工作态度、专业能力、团队协作及出勤情况等。考核结果将作为是否转正的重要依据。

四、薪资待遇

试用期间，员工的工资按正式工资的80%发放，具体金额由公司根据岗位级别和市场水平确定。员工在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇，如社保、加班补贴等。

五、权利与义务

员工在试用期内享有法定的劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业培训等。同时，员工也需履行相应的义务，如遵守公司制度、保守商业秘密、维护公司形象等。

六、协议解除

若在试用期内，员工或公司认为不适合继续合作，可提前3日书面通知对方，终止本协议。在此过程中，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理相关事宜。

七、其他条款

本协议未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司内部规定执行。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

本协议一式两份，员工与公司各执一份，具有同等法律效力。

签署人：

员工签字：__________

公司代表签字：__________

签署日期： ______年____月____日

如需进一步个性化调整，可根据企业实际情况修改相关内容。