【公司配发工装管理制度】为规范公司员工着装行为，提升企业形象，保障员工在工作期间的统一性与专业性，同时合理控制工装成本，特制定本制度。本规定适用于公司所有正式员工，涵盖工装的申请、发放、使用、维护及回收等各个环节。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、技术等部门的在职员工。新入职员工在完成相关手续后，可按照本制度申请配发工装。

二、工装种类与标准

公司根据岗位性质，统一配发不同类型的工装，如生产类工装、办公类工装、服务类工装等。各类工装的设计应符合安全、舒适、整洁等基本要求，并体现公司品牌形象。

三、工装申请与发放

1. 员工需填写《工装申领表》，经部门负责人审批后，由人力资源部统一安排发放。

2. 新员工入职时，可根据岗位需求一次性领取一套工装。

3. 工装数量原则上以一人一件为限，特殊岗位可根据实际需要适当调整。

四、工装使用与维护

1. 员工须按公司规定穿着工装，不得擅自更改或转借他人。

2. 工装应保持整洁、完好，严禁涂写、撕毁或损坏。

3. 员工应妥善保管工装，如因个人原因造成丢失或严重损坏，需按原价赔偿。

五、工装回收与更换

1. 员工离职或调岗时，需将所配发的工装交回人事部门，经检查无损后方可办理相关手续。

2. 工装使用满一定年限后，公司将根据实际情况进行更换。具体周期由人力资源部另行通知。

六、违规处理

对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、通报批评或扣除绩效等处理。情节严重的，将追究其相应责任。

七、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。各部门应积极配合，确保本制度的有效执行。

通过本制度的实施，旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，增强员工归属感与企业凝聚力。希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好形象。