【干部考察谈话记录内容怎么写】在干部选拔和任用过程中，谈话记录是重要的参考依据之一。它不仅能够全面反映干部的思想动态、工作表现和综合素质，还能为组织部门提供真实、客观的评价信息。因此，如何撰写一份规范、详实、具有参考价值的“干部考察谈话记录”显得尤为重要。

首先，明确谈话的目的。干部考察谈话的主要目的是了解被考察对象的政治立场、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面的情况。谈话人通常为组织部门的负责人或相关领导，他们需要通过谈话获取第一手资料，为后续的干部任用决策提供依据。

其次，谈话记录的内容应包括以下几个方面：

1. 基本信息：包括被谈话人的姓名、职务、所在单位等基本信息，以便于归档和查阅。

2. 谈话时间与地点：明确记录谈话的具体时间和地点，确保记录的真实性和可追溯性。

3. 谈话人与被谈话人：注明谈话人的身份，如“组织部干部科负责人XXX”，以及被谈话人的基本情况。

4. 谈话这是整个记录的核心部分。谈话内容应围绕被考察对象的工作表现、思想动态、履职情况、个人优缺点等方面展开。例如，可以询问其对岗位职责的理解、工作中遇到的困难、团队协作情况、是否存在廉政风险等。

5. 被谈话人的回答与态度：如实记录被谈话人对问题的回答，注意语言要准确、简洁，避免主观臆断或带有倾向性。

6. 谈话总结与建议：根据谈话内容，简要总结被考察对象的表现，并提出初步的评价意见或建议，供组织部门参考。

在撰写过程中，需要注意以下几点：

- 语言要规范：使用正式、书面化的语言，避免口语化表达。

- 内容要真实：必须基于实际情况，不能虚构或夸大事实。

- 结构要清晰：分点列出，条理分明，便于阅读和整理。

- 保持中立客观：不掺杂个人情绪，只陈述事实和观点。

总之，一份高质量的干部考察谈话记录，不仅是组织工作的基础材料，更是干部管理的重要依据。因此，撰写时要认真对待，确保内容真实、全面、客观，真正发挥其应有的作用。