【人物采访如何侧面提问】在进行人物采访时，直接提问虽然能快速获取信息，但有时也会让受访者感到压力，甚至产生防御心理。尤其是在涉及敏感话题、个人经历或情绪波动较大的内容时，正面提问可能会让受访者难以开口，或者回答流于表面。因此，学会“侧面提问”成为一位优秀采访者的重要技能。

所谓“侧面提问”，是指通过间接的方式引导受访者表达观点、情感或经历，而不是直接问出问题。这种方式不仅能让受访者更自然地表达自己，还能挖掘出更多深层次的信息，使采访更具深度和真实感。

一、从细节入手，引发共鸣

侧面提问的关键在于“以小见大”。比如，在采访一位经历过失败的企业家时，不要直接问“你最失败的一次是什么？”，而是可以从生活中的一个小细节切入，如：

> “您平时在工作之余有什么特别的习惯吗？”

这样的问题看似无关紧要，却能引出受访者的日常状态，进而自然过渡到他们过去的工作经历和挑战。通过细节的铺垫，受访者更容易敞开心扉，分享更真实的故事。

二、用情境模拟激发回忆

有时候，受访者可能对某些事件已经淡忘或不愿提及，这时候可以借助“情境还原”的方式来引导他们回忆。例如：

> “如果现在回到那个时刻，您会怎么做？”

这种提问方式不直接询问过去发生了什么，而是让受访者站在当下的角度去思考，从而激发他们的回忆和情感反应。这种方式不仅能帮助受访者重新审视过去的经历，也能让采访更有层次感。

三、通过他人视角了解人物

侧面提问还可以借助他人的评价或看法，间接反映受访者的性格、行为或成就。例如：

> “您身边的人通常怎么形容您的工作风格？”

这样的问题既不会让受访者感到被质问，又能通过第三方的视角展现出受访者的多面性。同时，也可以进一步追问：

> “有没有哪位同事或朋友对您影响很深？”

通过这种方式，既能丰富采访内容，也能避免直接提问带来的尴尬。

四、利用假设性问题引导思考

假设性问题是另一种常见的侧面提问方式，它可以帮助受访者跳出当前的思维框架，思考更多可能性。例如：

> “如果您当时做出不同的选择，结果会不会不一样？”

这类问题没有明确的答案，但能激发受访者的反思和情感投入，使他们的回答更具深度和个性。

五、关注情绪与感受，而非事实本身

在采访中，有些受访者可能不愿意透露具体事实，但愿意表达情绪和感受。此时，可以通过关注他们的内心世界来展开对话：

> “那次经历后，您最大的感受是什么？”

这样的问题更注重情感层面，能够引导受访者说出内心的真实想法，而不仅仅是事实陈述。

总的来说，侧面提问是一种智慧的采访技巧，它不仅有助于建立信任、缓解紧张氛围，还能挖掘出更丰富、更有价值的内容。作为一名采访者，掌握这一技巧，能够让整个采访过程更加顺畅、深入，也更能贴近人物的真实面貌。