【内举不避亲】“内举不避亲”这一成语，源自《论语·子路》中的“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”后世引申为在选拔人才时，不应因亲属关系而回避推荐有德有才之人。这不仅是对个人品德的考验，更是对组织公平与公正的坚守。

在现实生活中，“内举不避亲”常常被误解为“任人唯亲”，甚至被视为腐败的前兆。然而，真正意义上的“内举不避亲”，强调的是“举贤”而非“亲贤”。也就是说，推荐的人必须是真正有能力、有德行的，而不是因为亲情或私利而强行安排。

在古代，这种做法并不鲜见。例如，春秋时期，齐桓公重用管仲，虽管仲曾是其政敌，但因其才华横溢，最终成为一代名相。又如，汉武帝时期的汲黯，虽与权臣有私人关系，但因其正直敢谏，仍被重用。这些例子说明，真正的领导者在用人时，看重的是能力与品行，而非血缘或关系。

现代社会中，企业、政府机关乃至学术机构，都在不断探索如何更公平地选拔人才。然而，现实中依然存在“内举不避亲”的现象，甚至演变为“任人唯亲”。这不仅损害了组织的公信力，也阻碍了真正优秀人才的成长空间。

因此，我们应当正确理解“内举不避亲”的含义：它不是鼓励拉帮结派，而是倡导一种以才为本、以德为先的用人理念。当一个人具备足够的能力和道德操守时，即使与自己有亲属关系，也不应成为拒绝提拔的理由。

当然，这一原则的实施需要制度的保障和监督机制的完善。只有在透明、公正的环境下，才能真正实现“内举不避亲”的价值，避免权力滥用和利益输送。

总之，“内举不避亲”并非一个简单的道德口号，而是一种智慧的用人之道。它要求我们在面对亲情与责任之间，做出理性的选择，让真正有德有才的人获得应有的位置，推动社会向更公平、更高效的方向发展。