【江西特岗教师有五险一金吗】“江西特岗教师有五险一金吗？”这是许多报考江西特岗教师岗位的考生关心的问题。作为一项国家支持的基层教育项目，特岗教师在服务期间的待遇和保障一直是大家关注的焦点。

首先，我们需要明确什么是“五险一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是住房公积金。这些是国家为劳动者提供的基本社会保障和福利制度，通常由用人单位和职工共同缴纳。

那么，江西的特岗教师是否享有“五险一金”呢？答案是：是的，江西特岗教师在服务期内是有五险一金的。根据国家和江西省的相关政策，特岗教师在服务期间，其人事关系由县级教育行政部门统一管理，工资由财政统一发放，并依法参加社会保险和住房公积金制度。

不过，需要注意的是，特岗教师的五险一金缴纳方式与普通事业编制教师有所不同。一般来说，特岗教师的工资由中央和地方财政共同承担，而五险一金的缴纳也主要由地方政府负责。具体来说：

- 养老保险：由单位和个人共同缴纳；

- 医疗保险：同样由单位和个人分担；

- 失业保险、工伤保险、生育保险：均由单位缴纳；

- 住房公积金：部分地区的特岗教师可以享受，但并非所有地区都落实到位，具体情况需根据当地政策而定。

此外，特岗教师的服务期一般为3年，在这期间，他们虽然不具有正式编制，但享有与在编教师相似的基本权益，包括五险一金、绩效工资、节假日福利等。服务期满后，如果考核合格，可以通过考试或考核转为正式编制教师。

总的来说，江西特岗教师在服务期间是享有五险一金的，这是国家对基层教育工作者的一种基本保障。不过，具体的执行情况可能会因地区而异，建议有意报考的人员在报名前详细了解当地的政策细节，以便做出更合理的规划。