【国家关于城管的政策在编人员国家收编吗】近年来，随着城市管理体制的不断改革与完善，关于“城管”这一特殊岗位的讨论也越来越多。尤其是“城管在编人员是否会被国家收编”这一问题，成为许多关注基层治理、公务员体系以及城市管理人员的热点话题。

首先，我们需要明确“收编”一词的具体含义。在日常语境中，“收编”通常指将原本不属于某个系统或单位的人员纳入正式编制管理，使其获得更稳定的岗位和待遇。而“城管”作为一支专门负责城市市容环境、秩序维护等工作的执法队伍，其人员构成较为复杂，既有正式编制的公务员，也有合同制、临时聘用制等非编制人员。

那么，国家是否有计划对城管系统的在编人员进行统一“收编”呢？从目前的政策导向来看，国家并没有明确提出要对城管系统进行全面的“收编”行动。但近年来，国家在推动基层治理体系和治理能力现代化的过程中，确实出台了一系列涉及城管体制改革的政策，旨在提升城管队伍的专业化、规范化水平。

例如，《关于加强和规范城市管理工作意见》中提到，要逐步建立权责清晰、行为规范、监督有力的城市管理体系，鼓励各地探索符合本地实际的城管管理模式。同时，部分地方政府也在尝试将部分城管岗位纳入编制管理，特别是在一些重点城市或试点地区，通过招录、转岗等方式，将符合条件的优秀城管人员转为正式编制人员。

不过，这种“收编”并非全国统一推行，而是根据各地实际情况灵活执行。因此，并不存在一个全国范围内的“收编”政策。对于个体而言，是否能被“收编”，主要取决于所在地区的政策安排、个人表现、工作年限、学历背景等多个因素。

此外，值得注意的是，尽管“收编”可能带来更好的职业发展和保障，但当前城管队伍的改革方向更多是向专业化、法治化、规范化迈进。国家强调依法行政、文明执法，推动城管队伍由“粗放式管理”向“精细化服务”转变，这也是未来城管改革的重要方向。

综上所述，虽然国家没有出台统一的“收编”政策，但在部分地区和特定条件下，城管在编人员仍有机会通过考核、选拔等方式进入正式编制体系。对于有意从事城管工作的人员来说，了解当地政策、提升自身素质、积累工作经验，才是实现职业发展的关键。