【公务员十三薪和未休年假还发吗】在公务员体系中，薪资结构一直是大家关注的焦点。尤其是“十三薪”以及“未休年假是否还能发放”的问题，常常引发热议。那么，公务员是否真的有“十三薪”？如果员工没有休完年假，工资还会不会照常发放呢？下面我们就来详细解析一下。

首先，“十三薪”并不是所有公务员都有的福利。一般来说，“十三薪”指的是在年底额外发放一个月的工资，作为年终奖励或补贴。但这一制度并非全国统一，而是根据各地财政状况、单位性质以及政策调整而有所不同。有些地方可能确实会发放“十三薪”，而有些地方则可能没有这项待遇。因此，是否能拿到“十三薪”，需要具体看所在地区的政策和单位的实际情况。

其次，关于“未休年假是否还能发钱”的问题，这涉及到年休假的法律规定。根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受的年假应当由单位安排，如果因工作原因无法安排休假，单位应当支付相应的工资报酬。也就是说，如果公务员因为工作需要未能休完年假，单位应当按照其日工资标准支付未休年假的工资，而不是直接取消这部分福利。

不过，在实际操作中，由于公务员的工作性质特殊，有些单位可能会采取“补休”或者“折算”等方式处理未休年假的问题。这种情况下，公务员仍然可以享受到相应的经济补偿，但具体的执行方式可能因地区和单位而异。

总体来看，公务员的薪酬体系相对稳定，但在不同地区和单位之间存在一定的差异。对于“十三薪”和“未休年假是否发放”的问题，建议公务员本人多关注当地人事部门的政策通知，必要时也可以向单位人事部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，公务员的薪酬和福利制度虽然有一定规范，但具体执行还需结合实际情况。了解相关政策、及时沟通，是维护自身权益的重要方式。