【干部提拔考察谈话该说什么】在干部选拔任用过程中，考察谈话是一项非常重要的环节。它不仅是组织了解干部思想、工作、作风等方面情况的重要手段，也是确保干部选拔公平、公正、公开的关键步骤。那么，在干部提拔考察谈话中，谈话对象应该说些什么？如何表达才能既真实又得体？

首先，要明确谈话的目的。考察谈话主要是为了全面了解被考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、群众基础以及廉洁自律等方面的表现。因此，在谈话中应围绕这些方面展开，既要突出个人优点，也要客观反映存在的不足。

其次，要注重语言的规范性和真实性。谈话内容应当符合事实，不能夸大其词，也不能回避问题。比如，在谈到自己的工作成绩时，可以具体举例说明自己在哪些项目中发挥了作用，取得了什么成效；在谈到自身缺点时，也要敢于面对，但要避免过于消极或自我贬低。

第三，要体现出对组织的忠诚和对岗位的责任感。干部提拔是组织对其能力和表现的认可，因此在谈话中应表现出对组织的信任和支持，同时也要展现出自己愿意承担更大责任的决心和信心。

此外，还要注意谈话的方式和态度。要保持诚恳、谦虚的态度，避免炫耀或推诿责任。同时，要注意倾听对方的问题，认真回答，体现出良好的沟通能力和政治素养。

最后，谈话内容要简洁明了，重点突出。不要过多地堆砌辞藻或罗列琐事，而是要抓住关键点，让考察人员能够迅速了解你的综合素质和工作能力。

总之，干部提拔考察谈话不是一次简单的“汇报”，而是一次全面展示自我的机会。只有准备充分、表达得当，才能在考察中脱颖而出，为今后的工作打下坚实的基础。