【劳务派遣和劳务分包的区别】在企业用工过程中，劳务派遣和劳务分包是两种常见的用工方式。虽然两者都涉及第三方人员的使用，但它们在法律关系、责任划分、用工性质等方面存在明显差异。以下是对两者区别的总结与对比。
一、概念总结
1. 劳务派遣
劳务派遣是指用人单位将部分岗位的员工委托给具备资质的劳务派遣公司进行招聘、管理，并由派遣公司与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作的一种用工形式。用工单位不直接与劳动者建立劳动关系，而是通过派遣公司来完成用工需求。
2. 劳务分包
劳务分包是指企业在承接工程项目后，将其中的部分施工任务或服务内容交由具备相应资质的第三方企业（即分包单位）完成。分包单位与总包单位之间是一种合同关系，而非劳动关系。分包单位自行组织人员完成工作，承担相应的安全和质量责任。
二、区别对比表
| 对比项目 | 劳务派遣 | 劳务分包 |
| 法律关系 | 劳动关系（劳动者与派遣公司） | 合同关系（总包与分包单位） |
| 用工主体 | 派遣公司为用人单位 | 分包单位为实际用工方 |
| 劳动者归属 | 劳动者属于派遣公司 | 劳动者属于分包单位 |
| 责任承担 | 派遣公司承担用工主体责任 | 分包单位承担用工及安全管理责任 |
| 工作安排 | 由派遣公司安排并管理 | 由分包单位自主安排和管理 |
| 合同签订对象 | 劳动者与派遣公司签订劳动合同 | 劳动者与分包单位签订劳动合同 |
| 社保缴纳 | 派遣公司为劳动者缴纳社保 | 分包单位为劳动者缴纳社保 |
| 常见行业 | 建筑、制造、服务等 | 建筑、工程、物流等 |
| 风险控制 | 用工风险主要由派遣公司承担 | 用工风险主要由分包单位承担 |
三、总结
劳务派遣和劳务分包虽然都涉及第三方参与用工，但在法律属性、用工责任、管理方式等方面存在显著不同。企业应根据自身用工需求、项目特点以及合规要求，合理选择用工模式，以降低用工风险、保障合法权益。
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