【科级干部考察材料】在干部选拔任用工作中，对科级干部的考察是确保干部素质、能力与岗位匹配的重要环节。通过实地走访、群众评议、工作实绩分析等方式，全面了解干部的思想政治表现、工作能力和作风情况，为组织决策提供可靠依据。

一、考察总结

本次考察对象为某单位一名拟提拔为科级干部的同志，主要围绕其思想政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础及廉洁自律等方面进行综合评估。考察过程中，通过个别谈话、查阅资料、民主测评等方式，广泛听取了同事、下属及上级的意见，形成了较为全面的评价。

1. 思想政治素质

该同志政治立场坚定，能够认真学习党的理论和方针政策，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在日常工作中，注重政治理论学习，积极参加组织生活，表现出良好的政治素养。

2. 业务能力与工作实绩

该同志具备较强的业务能力和组织协调能力，熟悉本职工作，能够独立承担任务并完成各项指标。在负责的项目中，多次取得较好成绩，特别是在推动重点工作落实方面表现突出，得到了领导和同事的认可。

3. 群众基础与工作作风

在群众中口碑较好，为人正直，待人诚恳，能够深入基层，倾听群众意见，善于团结同事，营造了良好的工作氛围。工作作风务实，不搞形式主义，注重实效。

4. 廉洁自律情况

该同志严格遵守党纪国法，自觉接受监督，没有发现违纪违规行为。在日常工作中，坚持原则，清正廉洁，树立了良好的干部形象。

二、考察结果汇总表

三、建议与展望

综合考察结果，该同志具备担任科级职务的基本条件，建议予以提拔使用。希望其在今后的工作中，继续保持优良作风，进一步提升管理水平和创新能力，为单位发展作出更大贡献。

结语：

干部考察是一项系统性、长期性的工作，需要坚持实事求是的原则，客观公正地评价每一位干部。通过科学合理的考察机制，有助于选出德才兼备、群众信赖的优秀干部，为组织建设提供坚强的人才保障。

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