【加班工资时薪计算公式】在实际工作中，加班工资的计算是员工和企业都较为关注的问题。了解正确的加班工资时薪计算公式，有助于保障劳动者的合法权益，同时也为企业合规用工提供参考。以下是对加班工资时薪计算方法的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、基本概念
1. 时薪：指劳动者每小时应得的工资金额。
2. 加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作的工资补偿。
3. 加班类型：
- 工作日加班：正常工作日超过8小时的工作。
- 休息日加班：周末或节假日上班。
- 法定节假日加班：如春节、国庆节等国家规定的节假日上班。
二、加班工资计算公式
| 加班类型 | 计算方式 | 说明 |
| 工作日加班 | 时薪 × 1.5 倍 | 正常工作时间外，按1.5倍支付 |
| 休息日加班 | 时薪 × 2 倍 | 休息日上班，按2倍支付 |
| 法定节假日加班 | 时薪 × 3 倍 | 法定节假日上班，按3倍支付 |
> 注：以上公式中的“时薪”为劳动者正常工作时间内的每小时工资，即月工资除以当月实际工作天数再除以每天工作小时数（通常为8小时）。
三、时薪计算公式
若已知月工资，可通过以下公式计算时薪：
$$
\text{时薪} = \frac{\text{月工资}}{\text{月工作天数} \times 8}
$$
例如：某员工月工资为6000元，月工作天数为22天，则其时薪为：
$$
\text{时薪} = \frac{6000}{22 \times 8} ≈ 34.09 \text{元/小时}
$$
四、示例计算
假设某员工时薪为34元/小时，其加班情况如下：
| 加班类型 | 加班时长 | 计算公式 | 加班工资 |
| 工作日加班 | 2小时 | 34 × 1.5 = 51 | 51元 |
| 休息日加班 | 4小时 | 34 × 2 = 68 | 68元 |
| 法定节假日加班 | 1小时 | 34 × 3 = 102 | 102元 |
五、注意事项
1. 不同地区可能有不同规定，建议参考当地劳动法。
2. 企业应依法支付加班工资，避免违法风险。
3. 劳动者应保留加班记录，以便维权。
通过上述内容可以看出，加班工资的计算虽然看似简单，但其中涉及的细节较多。正确理解并应用这些公式，有助于维护双方的合法权益。
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