近日，【安徽省乡村医生定期考核个细则(试行)】引发关注。为加强基层医疗卫生服务体系建设，提升乡村医生队伍整体素质和服务能力，安徽省卫生健康委员会制定了《安徽省乡村医生定期考核个细则（试行）》，旨在通过科学、规范的考核机制，推动乡村医生队伍专业化、规范化发展。以下是对该细则的总结与分析。
一、考核目的
1. 提升乡村医生专业水平和综合素质；
2. 规范乡村医生执业行为；
3. 强化基层卫生服务能力建设；
4. 为乡村医生的职业发展提供依据。
二、考核对象
本细则适用于在安徽省行政区域内从事农村基层医疗卫生服务的乡村医生，包括但不限于：
- 村卫生室执业医生
- 具备相应资质的乡村医生
- 参与基本公共卫生服务的医务人员
三、考核内容
考核内容主要包括以下几个方面：
| 考核项目 | 内容说明 |
| 专业知识 | 包括基础医学知识、常见病多发病诊疗、慢性病管理等 |
| 临床技能 | 如体格检查、常见病处理、急救技能等 |
| 基本公共卫生服务 | 如家庭医生签约、健康档案管理、老年人健康管理等 |
| 医德医风 | 包括服务态度、职业道德、患者满意度等 |
| 继续教育 | 参加培训、学习情况及考核结果 |
四、考核方式
1. 理论考试：采用闭卷形式，考察乡村医生的基础医学知识和业务能力；
2. 实践操作：由考评小组进行现场评估，重点考察实际操作能力；
3. 日常考核：结合日常工作表现、患者反馈、上级单位评价等综合评定；
4. 年度总结：对全年工作进行回顾与评估，形成最终考核结果。
五、考核周期
- 每年开展一次定期考核；
- 考核结果作为乡村医生评优评先、职称晋升、岗位调整的重要依据；
- 对于考核不合格者，将安排补考或进行再培训。
六、考核结果应用
| 考核等级 | 应用说明 |
| 合格 | 可继续执业，享受相关政策待遇 |
| 基本合格 | 需参加再培训，限期整改 |
| 不合格 | 暂停执业，重新考核或退出岗位 |
七、保障措施
1. 各级卫生健康行政部门负责组织和实施考核工作；
2. 建立考核信息管理系统，实现数据动态管理；
3. 加强考核人员培训，确保考核公正、公平、公开；
4. 定期听取基层意见，不断完善考核机制。
总结
《安徽省乡村医生定期考核个细则（试行）》是推动乡村医生队伍专业化、规范化建设的重要举措。通过科学合理的考核机制，不仅能够提升乡村医生的服务能力和职业素养，也为基层群众提供了更加优质、高效的医疗服务。各地应高度重视，认真组织实施，确保考核工作的顺利推进。
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