【关于工会经费支出范围讲义】工会作为职工群众的组织，其经费的使用直接关系到职工权益的保障和工会职能的有效发挥。因此，明确工会经费的支出范围，不仅是规范财务管理的重要内容，也是确保工会工作合法、合规、高效运行的基础。

本讲义旨在系统梳理工会经费的主要支出项目及其适用范围，帮助各级工会干部和财务人员更好地理解和掌握相关制度规定，提升工会经费使用的透明度与规范性。

一、工会经费的基本构成

工会经费主要包括：会员会费、行政拨款、上级工会补助、其他收入等。其中，行政拨款是主要来源，通常由单位按一定比例从工资总额中提取并划入工会账户。这部分资金主要用于开展工会活动、维护职工权益、改善职工生活条件等。

二、工会经费支出的基本原则

1. 合法合规：所有支出必须符合国家法律法规及工会章程的规定。

2. 专款专用：工会经费应严格用于工会职责范围内的事项，不得挪作他用。

3. 公开透明：经费使用情况应定期向会员公开，接受监督。

4. 厉行节约：坚持勤俭办事业，反对铺张浪费。

三、工会经费的主要支出项目

1. 职工教育与培训费用

包括组织职工参加技能培训、业务学习、法律知识讲座等所发生的费用，旨在提升职工综合素质和职业技能。

2. 文体活动经费

用于开展各类文体娱乐活动，如运动会、文艺演出、节日庆祝等，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。

3. 困难职工帮扶支出

包括对因病、因灾、因学等原因导致生活困难的职工进行慰问、补助或提供临时救助，体现工会的关爱与支持。

4. 工会日常办公费用

涵盖工会组织在开展日常工作过程中产生的必要开支，如办公用品、印刷材料、通讯费用等。

5. 工会宣传与调研费用

用于制作工会宣传资料、开展职工思想状况调研、组织座谈会等，加强与职工的沟通与联系。

6. 基层工会建设费用

包括对基层工会组织的扶持、设备购置、场地建设等，推动基层工会规范化、制度化发展。

7. 法律援助与维权支出

用于为职工提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，切实维护职工合法权益。

8. 其他合理支出

经工会委员会集体讨论决定的其他必要支出，如应急事件处理、特殊项目支持等。

四、注意事项与常见误区

- 严禁将工会经费用于非工会事务：如单位其他部门的日常开支、个人消费等。

- 避免超范围支出：如未经批准擅自增加支出项目或提高标准。

- 加强审批流程管理：所有支出需经过工会负责人审核，并留存相关凭证。

- 定期审计与公示：确保经费使用公开透明，接受职工监督。

五、结语

工会经费的合理使用，是工会履行职责、服务职工的重要保障。各级工会应高度重视经费管理，严格按照制度执行，确保每一笔资金都用在刀刃上，真正服务于广大职工，推动工会工作高质量发展。

通过不断规范经费支出行为，提升工会工作的科学化、制度化水平，才能更好地发挥工会在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系中的积极作用。