【离退休人员管理制度】为规范和加强单位对离退休人员的管理工作，保障离退休人员的合法权益，充分发挥其在社会和单位发展中的积极作用，结合本单位实际情况，制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于本单位所有已办理退休手续的员工，包括正式退休、提前退休及因病或特殊原因办理退休的人员。

二、管理职责

1. 人事部门负责离退休人员的档案管理、信息更新及日常联系工作。

2. 各部门应积极配合人事部门，及时通报本部门离退休人员的相关情况。

3. 单位领导应重视离退休人员的管理与服务，定期组织走访慰问活动，增强组织归属感。

三、日常管理

1. 建立离退休人员信息台账，记录其基本情况、联系方式、家庭状况等。

2. 定期开展健康体检、节日慰问、座谈会等活动，关心其生活状况和精神需求。

3. 对有特殊困难的离退休人员，应给予必要的帮助和支持，必要时协调相关部门提供援助。

四、政策宣传与教育

1. 及时传达国家及地方有关离退休人员的政策法规，确保其了解自身权益。

2. 开展法律法规、健康知识、防骗宣传等方面的讲座或培训，提升其自我保护意识。

3. 鼓励离退休人员参与单位组织的公益活动、志愿服务等，发挥余热。

五、意见反馈机制

1. 设立专门的沟通渠道，接受离退休人员的意见和建议。

2. 对于合理诉求，应及时研究并给予回应，确保问题得到有效解决。

3. 定期召开座谈会，听取离退休人员对单位工作的看法和建议。

六、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由人事部门负责解释。

2. 本规定可根据实际情况进行修订和完善，确保管理工作的科学性和实效性。

通过建立健全的离退休人员管理制度，不仅能够提升单位的整体管理水平，也能让离退休人员感受到组织的关怀与温暖，进一步营造和谐、稳定的工作环境。