【行政单位计提工会经费会计分录】在行政单位的日常财务管理中，工会经费的计提是一项重要的财务工作。工会经费主要用于支持工会组织的各项活动，保障职工权益，提升职工福利等。因此，正确核算和计提工会经费，对于规范行政单位的财务行为、确保资金使用合规具有重要意义。

根据《中华人民共和国工会法》及相关财政制度规定，行政单位应按照工资总额的一定比例计提工会经费，并将其纳入单位的预算管理。以下是对行政单位计提工会经费的会计处理方法进行总结，并以表格形式清晰展示相关会计分录。

一、计提工会经费的基本原则

1. 计提依据：工会经费通常按单位职工工资总额的2%计提。

2. 计提时间：一般按月计提，年终调整。

3. 会计科目：工会经费属于“应付职工薪酬”或“其他应付款”科目下的明细项目。

4. 用途范围：用于工会开展活动、职工教育、福利支出等。

二、会计分录示例（以2025年为例）

> 注：以上金额为示例，实际金额需根据单位职工工资总额及具体计提比例计算。

三、注意事项

1. 科目设置：建议在“应付职工薪酬”下设“工会经费”明细科目，便于核算与管理。

2. 凭证审核：计提工会经费时，应附有工资发放表、工会经费计提比例说明等原始凭证。

3. 年度结算：年末应对全年工会经费计提情况进行汇总，如有差异需及时调整。

4. 政策变动：注意国家对工会经费政策的调整，如计提比例、使用范围等变化应及时更新会计处理方式。

四、结语

行政单位在进行工会经费的计提时，应严格按照国家相关政策和会计制度执行，确保资金使用的合法性与规范性。通过合理的会计分录记录，不仅有助于内部财务管理，也有利于接受外部审计和监督。合理计提工会经费，是维护职工权益、推动单位和谐发展的重要举措。

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