【当月计提工资会计分录怎么写】在企业日常的财务处理中，计提工资是一项常见的会计业务。由于工资通常是在次月发放，因此企业在当月需要根据实际发生的工资费用进行计提，以确保财务报表的准确性。以下是关于“当月计提工资会计分录”的详细说明。
一、计提工资的基本概念
计提工资是指企业在当月已经发生但尚未支付的工资费用，需在当期确认为成本或费用，并在资产负债表中体现为应付职工薪酬。这种做法符合权责发生制原则，有助于真实反映企业的经营状况。
二、计提工资的会计分录
根据会计准则，计提工资时应做如下会计分录：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 计提工资 | 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用等 | 应付职工薪酬 | （根据部门分配） |
说明：
- 借方科目：根据员工所属部门不同，工资费用可能计入“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”或“制造费用”等。
- 贷方科目：记入“应付职工薪酬”，表示企业对员工的应付未付款项。
三、举例说明
假设某公司本月共发生工资费用100,000元，其中：
- 管理部门：30,000元
- 销售部门：40,000元
- 生产部门：30,000元
则会计分录如下：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 计提工资 | 管理费用 | 应付职工薪酬 | 30,000 |
| 计提工资 | 销售费用 | 应付职工薪酬 | 40,000 |
| 计提工资 | 生产成本 | 应付职工薪酬 | 30,000 |
四、注意事项
1. 工资明细需准确：计提前应核对工资发放表，确保数据真实无误。
2. 部门分类明确：不同部门的工资应分别归类，便于成本核算和管理。
3. 及时计提：避免因延迟计提导致财务数据失真或税务风险。
4. 与实际发放一致：当月计提后，次月发放时应冲减“应付职工薪酬”，并按实际发放金额调整。
五、总结
当月计提工资是企业财务管理中一项基础且重要的工作。正确的会计分录不仅有助于规范财务操作，还能提高财务信息的透明度和准确性。通过合理分配工资费用至相应成本或费用科目，并正确记录应付职工薪酬，企业可以更好地反映其经营成果和财务状况。
如需进一步了解工资发放及税务处理等内容，可结合相关会计制度和税法规定进行深入学习。
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