【完整word版公司请假制度管理规定】为规范公司员工的请假行为，保障正常的生产经营秩序，提高工作效率，维护公司与员工双方的合法权益，结合公司实际情况，特制定本《公司请假制度管理规定》。本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时用工人员。

一、请假类型

1. 事假：因个人事务需暂时离开工作岗位的，可申请事假。事假一般不得超过3天/月，特殊情况需经上级领导批准。

2. 病假：因患病或身体不适需休息治疗的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明或相关医疗记录，连续病假超过5天的，须经人力资源部审核。

3. 婚假：员工结婚可享受婚假，根据国家法定标准执行，具体天数以当地政策为准。

4. 产假/陪产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，男性员工可享受陪产假，具体天数按国家及地方相关规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可酌情延长。

6. 年休假：员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。年休假原则上应安排在年度内使用，未使用的可按规定折算工资。

7. 调休：因加班或特殊工作安排，经审批后可申请调休，调休需在当月内使用完毕。

二、请假流程

1. 员工请假前应填写《请假申请表》，并附相关证明材料（如病假需医院证明、婚假需结婚证复印件等）。

2. 请假申请需提前向直属主管提交，并由部门负责人审批。如请假时间较长或涉及重要岗位，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在当天上班前通过电话或企业微信等方式通知直属领导，并于事后补办手续。

4. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，视为旷工，公司将根据相关规定处理。

三、请假审批权限

1. 一般员工请假不超过1天的，由部门主管审批；

2. 请假1-3天的，需经部门主管及分管领导共同审批；

3. 请假超过3天的，需经人力资源部审核，并由总经理或其授权人批准。

四、请假期间待遇

1. 事假期间不计发工资，但不影响基本工资及福利待遇；

2. 病假期间，按国家相关规定支付病假工资，具体标准参照公司薪酬管理制度；

3. 婚假、产假、丧假、年休假期间，工资照发，不影响绩效考核及晋升机会；

4. 调休期间，工资按正常出勤计算。

五、其他规定

1. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作交接顺利进行；

2. 员工请假结束后应及时销假，如因特殊情况未能按时返岗，应提前说明并办理延期手续；

3. 对于违反请假制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣罚绩效、通报批评等处理，严重者将依据劳动合同法予以解除劳动关系。

六、附则

1. 本规定自发布之日起施行，原有相关制度同时废止；

2. 本规定最终解释权归公司人力资源部所有；

3. 公司可根据实际运营情况对本规定进行修订，并及时通知全体员工。