【办事处业务人员考勤管理制度】为规范办事处业务人员的日常出勤管理，提升工作效率与团队纪律性，确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于所有在办事处工作的业务人员，涵盖考勤记录、请假流程、迟到早退处理等内容，旨在通过科学管理促进员工职业素养和工作积极性的同步提升。

一、考勤方式与时间要求

1. 业务人员需按照规定的时间上下班，具体时间为每日上午9:00至下午18:00（午休时间不计入），如有特殊安排，以部门通知为准。

2. 考勤采用打卡与签到相结合的方式，员工每日上班及下班时须按规定进行打卡或签到，确保出勤记录真实有效。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直属主管报备，并在当日补交相关说明材料，否则视为缺勤。

二、请假与销假流程

1. 员工因个人原因需请假的，应提前填写请假单并提交审批，未经批准不得擅自离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、年假等，各类假期的审批权限及天数按公司相关规定执行。

3. 请假期间如需提前返岗，应提前申请并经主管同意后方可返回，未办理手续者按旷工处理。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 每次迟到或早退超过15分钟，视为一次违规行为，累计三次将给予书面警告，并影响当月绩效考核。

2. 连续三天无故未到岗或未请假者，视为旷工，公司将根据情节严重程度采取相应处理措施，包括但不限于通报批评、扣除工资或解除劳动合同。

四、考勤监督与责任落实

1. 各部门负责人需定期检查本部门员工的考勤情况，确保制度落实到位。

2. 人事部门负责汇总和统计全公司员工的考勤数据，作为绩效评估的重要依据。

3. 对于考勤记录存在疑问的情况，员工可向人事部门提出申诉，由相关部门核实后作出处理决定。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，原有相关管理办法同时废止。

2. 本制度解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，另行通知。

通过本制度的实施，不仅能够增强员工的自律意识，也有助于营造一个公平、公正、高效的工作环境，为公司的发展提供坚实的人力保障。