【加强高技能人才队伍建设若干措施】在当前经济高质量发展的背景下，高技能人才已成为推动产业升级、增强企业竞争力的重要支撑力量。为全面提升高技能人才的培养水平和使用效能，进一步优化人才结构，激发人才活力，现就加强高技能人才队伍建设提出以下若干措施。

一、完善技能人才培养体系

鼓励各类职业院校、培训机构与企业深度合作，建立以市场需求为导向的课程设置机制，推动产教融合、校企协同育人。支持建设一批高水平的实训基地和技能大师工作室，提升技能培训的实用性与针对性。同时，加快构建覆盖全生命周期的职业技能培训体系，满足不同层次、不同行业对高技能人才的需求。

二、健全技能人才评价机制

改革现有的职业技能等级认定制度，建立更加科学、公正、透明的评价标准和流程。鼓励企业自主开展技能等级评定，推动“以赛代评”“以岗定级”等多元评价方式，让技能人才的贡献得到充分体现。同时，加大对优秀技能人才的表彰力度，营造尊重技能、崇尚技艺的社会氛围。

三、加大政策支持力度

各级政府应加大对高技能人才队伍建设的资金投入，设立专项扶持基金，用于技能提升、平台建设、项目孵化等方面。对引进或培养出高技能人才的企业给予税收优惠、财政补贴等激励措施，引导企业主动参与技能人才的培养与使用。

四、拓宽技能人才发展通道

打破学历、身份等限制，建立技能人才与专业技术人才互通互认的机制，打通技能人才的职业晋升通道。鼓励高技能人才参与技术攻关、创新研发，提升其社会地位和职业荣誉感。同时，推动建立技能人才薪酬待遇与市场价值相匹配的机制，增强岗位吸引力。

五、强化宣传引导和社会认同

通过多种渠道加大对高技能人才先进事迹的宣传报道，树立典型，弘扬工匠精神。鼓励媒体关注技能人才的成长故事，营造全社会尊重技能、重视人才的良好氛围。同时，加强职业教育和技能培训的社会认知度，消除对技能人才的偏见，提升其社会认同感。

总之，加强高技能人才队伍建设是一项系统工程，需要政府、企业、学校和社会各界共同努力。只有不断优化政策环境、提升培养质量、拓宽发展路径，才能真正打造一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，为经济社会持续健康发展提供坚实的人才保障。