【江苏出台新制度鼓励事业单位人员兼职兼薪（人事政策）】近日，江苏省正式发布一项新的政策，旨在进一步激发事业单位专业技术人员的创新活力，推动人才资源的合理流动与高效配置。这项政策明确鼓励符合条件的事业单位工作人员在保证本职工作的前提下，适度开展兼职兼薪活动，标志着江苏省在深化人事制度改革、优化人才发展环境方面迈出了重要一步。

此次政策的出台，是江苏省贯彻落实国家关于“放活人才”战略部署的重要举措。长期以来，事业单位人员因体制限制，在职业发展和收入分配上存在一定的局限性。而随着社会经济的不断发展，对高层次人才的需求日益增长，如何打破体制机制壁垒，释放人才潜能，成为各地政府关注的重点。

根据新规，江苏省将逐步放宽对事业单位专业技术人员兼职的限制，允许其在符合相关规定的前提下，参与企业研发、技术咨询、教育培训等与本职工作相关的兼职活动，并依法依规获取相应报酬。同时，政策还强调要建立科学合理的考核机制，确保兼职行为不影响本职工作质量，防止出现“两头占”现象。

此外，为保障政策的顺利实施，江苏省还将配套出台一系列管理措施，包括完善备案制度、加强监督管理、明确责任边界等，确保兼职兼薪活动在合法合规的轨道上运行。对于表现突出、贡献显著的人员，还将给予相应的表彰和奖励，进一步营造尊重人才、激励创新的良好氛围。

这一政策的推出，不仅有助于提升事业单位人员的工作积极性和创造力，也有利于促进产学研深度融合，推动科技成果转化和产业升级。同时，也为更多有志于在专业技术领域深耕的人才提供了更广阔的发展空间。

总体来看，江苏省此次在人事政策上的大胆尝试，体现了地方政府在人才管理方面的灵活性和前瞻性。未来，随着政策的逐步落地和不断完善，预计将为区域经济发展注入新的动力，也为全国其他地区提供可借鉴的经验。