【2018聘任合同（合同样本）】在现代企业管理体系中，聘任合同是明确用人单位与员工之间权利义务关系的重要法律文件。尤其在2018年，随着劳动法的不断完善和人力资源管理的规范化，一份结构清晰、内容详实的聘任合同对于保障双方合法权益具有重要意义。
以下是一份适用于2018年的聘任合同合同样本，供参考使用。请注意，实际使用时应根据具体岗位、公司制度及当地法律法规进行适当调整，并建议由专业法律顾问审核。
聘任合同
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：_________________________
地址：_____________________________________
法定代表人/负责人：_______________________
乙方（被聘任人）：_________________________
身份证号码：________________________________
联系方式：_________________________________
住址：_____________________________________
鉴于甲方因工作需要，拟聘请乙方担任__________岗位工作，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。如需续签，应在合同期满前30日内书面通知对方并协商续签事宜。
二、工作岗位与职责
1. 乙方同意根据甲方安排，担任__________岗位工作，具体职责包括但不限于：_________________________。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
三、工作时间与地点
1. 工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按甲方规定执行。
2. 工作地点为甲方指定场所，如因工作需要调整工作地点，应提前通知乙方并协商一致。
四、薪酬待遇
1. 甲方按月支付乙方工资，标准为人民币____元/月（税前），于每月____日前发放。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险及福利待遇，具体按照甲方相关规定执行。
五、保密与竞业限制
1. 乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。
2. 离职后____年内，乙方不得从事与甲方相同或相近业务的工作，否则应承担相应法律责任。
六、合同解除与终止
1. 双方协商一致可解除本合同。
2. 乙方严重违反甲方规章制度或失职行为，甲方可单方面解除合同。
3. 甲方未按约定支付工资或提供劳动条件，乙方可依法解除合同。
七、其他条款
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________
代表签字：_____________________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________________________
日期：____年____月____日
说明：本合同样本仅供参考，实际使用时应结合具体情况及当地劳动法规进行调整，必要时建议咨询专业法律人士。
