【员工考勤制度范本（规章制度）】为规范公司员工的出勤与工作时间安排，提高工作效率，维护正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本员工考勤管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。各部门应严格遵守并落实本制度的各项规定。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为每周五天，每日8小时，具体作息时间如下：

- 上午：09:00 – 12:00

- 下午：13:30 – 17:30

2. 根据岗位性质或业务需要，部分岗位可实行弹性工作制，需经部门负责人批准后执行。

三、考勤方式

1. 员工须通过公司指定的考勤系统进行上下班打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。

2. 考勤记录将作为工资核算、绩效评估及奖惩依据，所有数据由人力资源部统一管理。

四、请假与休假

1. 员工因事、病或其他原因需请假时，应提前填写《请假申请单》，经直属上级审批后方可生效。

2. 病假需提供医院证明；事假需说明理由，一般不得超过3个工作日。

3. 婚假、产假、丧假等按国家法定标准执行，具体细则参照公司人事政策。

五、迟到与早退

1. 迟到是指未在规定上班时间前到达岗位，超过15分钟视为迟到。

2. 早退是指未完成规定工作时间擅自离岗，超过15分钟视为早退。

3. 每月累计迟到或早退达三次以上者，将影响当月绩效考核。

六、旷工处理

1. 未经批准擅自缺勤或未按规定办理请假手续的，视为旷工。

2. 旷工一天扣发当日工资，连续旷工三天及以上者，公司将视情况予以警告、降薪或解除劳动合同。

七、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，加班时间计入考勤记录。

2. 加班后可申请调休，需提前报备并经部门主管批准，调休不得跨月使用。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如有未尽事宜，将另行补充通知。

3. 各部门负责人应加强对本制度的宣传与执行，确保全体员工知悉并遵守。

本制度旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系，提升员工自律意识，促进企业高效运转。希望全体员工认真阅读并严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围。