【关于通知书的格式范文】在日常工作中，通知书是一种常见的书面沟通形式，用于传达重要信息、通知事项或作出决定。无论是企业内部的通知，还是对外的正式函件，规范的格式都能提升专业性与可读性。以下是一篇关于“通知书”的格式范文，供参考使用。

一、通知书的基本结构

一份标准的通知书通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题应简洁明了，直接反映通知的内容。例如：“关于……的通知”。

2. 收件人名称或单位

明确通知的对象，如“尊敬的员工”、“各相关单位”等。

3. 正文内容

包括通知的背景、目的、具体事项、要求或建议等。语言要简明扼要，逻辑清晰。

4. 落款与日期

包括发件单位名称、负责人签字（如有）、发布日期等。

5. 附件说明（如有）

若有附带文件或资料，应在文末注明。

二、通知书的写作要点

1. 语言正式、准确

通知书属于正式文书，应使用规范、严谨的语言，避免口语化表达。

2. 条理清晰、重点突出

内容应分点列出，便于阅读和理解。必要时可使用编号或项目符号。

3. 时间明确、责任清楚

对于涉及时间节点或任务要求的内容，需明确说明，避免歧义。

4. 语气得体、礼貌恰当

即使是传达要求或指示，也应保持礼貌，体现尊重与专业性。

三、通知书范文示例

关于开展年度绩效考核工作的通知

各部门、全体员工：

为进一步加强公司管理，提升工作效率，根据公司年度工作计划安排，现将2025年度绩效考核工作有关事项通知如下：

一、考核时间

本次绩效考核时间为2025年1月1日至2025年1月31日。

二、考核对象

全体在职员工，包括试用期员工。

三、考核方式

采用个人自评与部门评价相结合的方式进行，具体流程详见附件《绩效考核操作指南》。

四、考核结果应用

考核结果将作为员工晋升、调薪及评优评先的重要依据。

请各部门负责人认真组织落实，确保本次考核工作顺利进行。

特此通知。

XX公司人力资源部

2024年12月10日

四、注意事项

- 通知书应根据实际用途选择合适的格式，如内部通知、外部公告、会议通知等。

- 涉及法律或政策类的通知，应确保内容符合相关法规要求。

- 电子版通知书可适当添加水印、电子签章等以增强权威性。

通过规范的格式与清晰的表达，通知书能够有效传递信息，提高工作效率。希望以上内容对您撰写通知书有所帮助。