【离职申请及交接表(模板在用)】在职场中，员工的流动是常态，无论是因个人发展、职业规划还是其他原因，离职都是一项需要认真对待的工作。为了确保公司业务的连续性和工作的平稳过渡，一份规范、详尽的《离职申请及交接表》显得尤为重要。

本表格适用于所有因各种原因提出离职的员工，旨在帮助员工系统地整理工作内容、交接相关事项，并为后续的离职流程提供依据。通过填写此表，不仅能够提高工作效率，还能有效避免因人员变动带来的信息断层或管理漏洞。

一、离职申请部分

在正式提交离职申请前，员工需填写以下基本信息：

- 姓名：

- 部门：

- 岗位：

- 入职日期：

- 离职日期：

- 离职原因：（如：个人发展、家庭原因、健康问题等）

- 是否已与直属上级沟通：（是/否）

- 是否有书面申请：（是/否）

此外，建议员工在提交申请时附上一份简要的离职说明，以便管理层更好地了解情况并做好相应安排。

二、工作交接部分

离职员工需对所负责的工作内容进行全面梳理和交接，确保接替者能够顺利接手。主要包括以下几个方面：

1. 项目与任务交接

- 列出当前正在执行的项目名称、负责人、进度及关键节点。

- 说明尚未完成的任务及待处理事项。

- 提供相关文件资料、合同、协议等文档的存放位置及访问方式。

2. 办公设备与资源交接

- 电脑、手机、门禁卡、工牌等物品的归还情况。

- 账号密码、邮箱、企业微信、OA系统等权限的移交。

- 公司内部系统、软件的使用权限及操作指南。

3. 客户与供应商对接

- 列出主要联系人及其联系方式。

- 说明与外部单位的合作情况及注意事项。

- 提供相关沟通记录、合同或邮件存档。

4. 其他事项

- 未完成的报销、借款、请假等财务相关事项。

- 员工档案、合同、培训记录等人事资料的整理与移交。

- 对接替者的建议与提醒。

三、签字确认

在完成上述内容后，员工需在表格上签字确认，并由直属领导、人力资源部门及相关交接人员进行审核与签字。确保所有信息准确无误，交接过程合法合规。

备注：

本表格为公司统一制定的离职交接模板，适用于各类员工离职情况。请严格按照要求填写，以保障公司运营的稳定性与连续性。

通过规范的离职流程和清晰的交接机制，不仅能提升企业的管理水平，也能体现出对每一位员工的尊重与负责。希望每位员工在离开之际，都能做到有条不紊、善始善终。