【关于重新明确各类休假和请假制度的通知】为进一步加强公司内部管理，提升员工工作秩序和效率，结合当前实际运营情况，现对员工各类休假及请假制度进行梳理与明确，旨在统一标准、规范流程，确保各项制度的公平性与可操作性。请各部门负责人认真组织学习，并严格贯彻落实。

一、适用范围

本通知适用于公司全体员工，包括正式在编员工、合同制员工及临时聘用人员。各类休假及请假行为均应按照本通知规定执行。

二、休假类型及相关规定

1. 带薪年休假

员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据工龄计算。年休假应优先安排在非业务高峰期，原则上不得跨年度累计使用，确需跨年度使用的，须经部门负责人审批并报人力资源部备案。

2. 婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期

员工依法享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等，相关待遇按国家及地方政策执行。请假时需提供有效证明材料，并提前向直属领导报备。

3. 事假

员工因个人事务需请假的，应提前申请，说明事由及预计时间。事假期间不计发工资，未经批准擅自离岗视为旷工。

4. 病假

员工因病需请假的，应提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间按公司规定发放基本工资，超过一定天数需提交进一步医疗证明。

三、请假流程

1. 员工请假前应填写《请假申请单》，注明请假类型、起止时间及事由。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长假期或特殊事项的，需报人力资源部备案。

3. 请假期间如遇特殊情况需延长或取消，应及时向审批人说明并办理相关手续。

四、其他要求

1. 各部门应加强对员工请假情况的日常管理，避免因频繁请假影响正常工作秩序。

2. 对于违反请假制度的行为，公司将依据相关规定进行处理，情节严重的将追究相应责任。

3. 本通知自发布之日起施行，原有相关制度与本通知不一致的，以本通知为准。

请全体员工认真学习本通知内容，严格遵守请假制度，共同维护良好的工作环境和秩序。

特此通知。

公司人力资源部

2025年4月5日