【最新公司通报批评格式范文】在企业日常管理中，为了维护良好的工作秩序、提升员工的责任意识和纪律观念，公司往往会针对某些违反规章制度的行为进行通报批评。这种形式不仅是对违规行为的警示，也是对企业文化的一种强化。以下是一篇关于“最新公司通报批评格式范文”的参考内容，旨在为相关管理人员提供实际操作的模板与思路。

公司内部通报

通报编号： [XXX]

发布日期： 2025年4月5日

发布部门： 行政人事部

一、通报对象

根据公司《员工行为规范》及《考勤管理制度》的相关规定，经调查核实，现对以下员工的行为予以通报批评：

姓名： 张某

部门： 市场部

职位： 市场专员

违规事实：

张某于2025年3月28日上午未按规定打卡上班，且未向直属领导请假，导致当日考勤记录异常。事后虽有解释，但未能提供有效证明材料，严重影响了部门的考勤管理秩序。

二、处理决定

鉴于张某的行为已违反公司相关规定，现对其作出如下处理：

1. 对其进行全公司范围内的通报批评；

2. 扣除当月绩效工资的20%；

3. 要求其提交书面检讨，并参加公司组织的纪律培训。

三、通报要求

各部门应以此为戒，认真组织学习公司各项管理制度，严格遵守考勤纪律，杜绝类似事件再次发生。全体员工应引以为戒，增强责任意识，共同营造一个高效、有序的工作环境。

四、附则

本通报自发布之日起生效，如有异议，可在收到通知后三个工作日内向行政人事部提出书面申诉。

特此通报。

公司名称： XX有限公司

行政人事部负责人签字： ___________

日期： 2025年4月5日

备注：

- 本通报适用于公司内部所有员工；

- 通报内容可根据实际情况进行调整；

- 保留最终解释权归公司行政人事部所有。

通过以上结构化的通报模板，可以确保公司在处理违纪行为时既保持严肃性，又体现公正与规范。同时，也便于后续的存档与管理，避免因信息不明确而引发不必要的争议。希望本文能够为企业在制度执行过程中提供一定的参考价值。