为充分调动员工的积极性和创造力，增强企业凝聚力与向心力，结合公司2019年度经营状况及员工实际贡献，特制定本年度年终奖分配方案。该方案旨在公平、公正、合理地体现员工的工作绩效与价值，激励全体员工在新的一年里再接再厉，共创佳绩。

一、分配原则

1. 绩效导向：年终奖的发放将依据员工在本年度的工作表现、业绩完成情况以及岗位职责履行情况进行综合评估。

2. 公平公开：奖金分配标准透明，确保每位员工都能了解并认可分配机制。

3. 激励为主：通过奖励优秀员工，树立榜样，激发团队整体工作热情。

4. 兼顾平衡：在保证核心骨干员工激励的基础上，适当考虑基层员工的合理利益。

二、适用范围

本方案适用于公司正式签订劳动合同的所有员工，包括管理层及普通员工。

三、发放标准

1. 基本奖金基数：根据公司年度利润情况，设定统一的基本奖金基数，作为奖金分配的基础。

2. 绩效系数：员工的年终奖金额将根据其年度绩效考核结果进行浮动调整，具体分为A、B、C三个等级：

- A级（优秀）：绩效系数为1.2；

- B级（良好）：绩效系数为1.0；

- C级（合格）：绩效系数为0.8。

3. 职级系数：根据员工所在岗位的重要性和责任程度，设置不同的职级系数，如部门经理、主管、普通员工等，分别对应不同的系数比例。

四、发放时间

年终奖将在2020年春节前一次性发放，具体日期由财务部根据实际情况安排，并提前通知各部门负责人。

五、注意事项

1. 员工若在年终奖发放前离职或因个人原因被辞退，原则上不参与本次年终奖分配。

2. 年终奖发放后，公司将对奖金分配情况进行公示，接受员工监督。

3. 如有特殊情况需要调整奖金分配，需经公司管理层集体讨论决定，并报董事会备案。

六、附则

本方案自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。公司将根据实际运营情况，适时对本方案进行修订和完善。

通过科学合理的年终奖分配机制，公司希望每一位员工都能感受到自身价值的体现和公司的关怀。让我们携手共进，迎接更加辉煌的2020年！