随着社会的发展和政策的不断调整，退休制度也在逐步完善。对于女性干部而言，退休年龄的设定一直是大家关注的焦点之一。在2017年，国家针对女干部的退休年龄出台了一些新的规定，这些变化对广大女性职工产生了重要影响。

根据当时的相关政策，女干部的退休年龄通常为55岁，但这一规定并非适用于所有情况。具体来说，不同岗位、不同职务层级的女干部在退休时间上存在一定差异。例如，一些从事专业技术工作的女性干部，其退休年龄可能会有所延迟，以充分发挥她们的专业能力。

此外，2017年的政策还强调了“因人而异”的原则。也就是说，退休年龄的确定不仅要考虑性别和职务，还要结合个人的身体状况、工作性质以及单位的具体安排等因素。这种灵活的机制有助于更好地保护女性员工的合法权益，同时也为单位的人力资源管理提供了更多空间。

值得注意的是，尽管2017年的规定在一定程度上明确了女干部的退休年龄，但各地在执行过程中仍存在一定的差异。这主要是由于地方政策与中央政策之间的衔接问题，以及不同行业、单位内部管理方式的不同所导致的。因此，对于具体的退休时间，建议女性干部及时咨询所在单位的人事部门，以便获得准确的信息。

总体来看，2017年关于女干部退休年龄的规定体现了国家在推进性别平等、优化人力资源配置方面的努力。通过合理调整退休年龄，不仅有助于提升女性员工的工作积极性，也为社会的和谐发展提供了有力支持。

如果你是即将步入退休年龄的女干部，建议提前了解相关政策，并做好相应的准备工作，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应关注未来可能的政策变化，以便及时应对。