在当前的工作环境中，良好的工作作风是推动单位高效运转、提升服务质量的重要保障。然而，在实际工作中，仍存在一些影响工作效率和团队协作的问题。本文将围绕工作作风方面存在的主要问题进行分析，并提出相应的整改措施，以期进一步优化工作氛围，提高整体执行力。

首先，部分员工在日常工作中缺乏主动性和责任感，存在“等、靠、要”的思想。面对工作任务时，往往被动接受，缺乏积极思考和主动推进的意识，导致工作进度缓慢，效率低下。此外，个别人员对职责范围内的事务不够重视，存在推诿扯皮的现象，影响了整体工作的协调与落实。

其次，部分干部在工作中存在形式主义倾向，注重表面文章，忽视实际效果。例如，在撰写材料、汇报工作时，存在内容空洞、数据不实等问题，未能真实反映实际情况。这种做法不仅浪费时间精力，也容易造成决策失误，影响单位的整体发展。

再者，沟通协调机制不够完善，部门之间信息共享不畅，导致工作重复或遗漏。部分员工在处理跨部门事务时，缺乏有效的沟通方式，致使任务推进受阻，影响了整体工作效率。同时，部分领导在布置任务时不够明确，缺乏清晰的目标导向，导致执行过程中出现偏差。

针对上述问题，应从以下几个方面着手整改：

一是加强思想教育，树立责任意识。通过开展专题学习、案例剖析等方式，增强员工的责任感和使命感，引导大家主动作为、勇于担当。同时，建立激励机制，对表现突出的个人给予表彰奖励，营造积极向上的工作氛围。

二是强化作风建设，杜绝形式主义。要求各部门在撰写材料、汇报工作时坚持实事求是的原则，确保内容真实、数据准确。同时，加强对公文写作和会议组织的规范管理，提升工作效率和质量。

三是健全沟通机制，提升协同能力。建立定期交流制度，促进部门之间的信息互通与资源共享。鼓励员工在工作中多沟通、多协作，形成合力，共同推进任务完成。

四是加强监督管理，确保整改落实到位。建立健全督查机制，对整改措施的执行情况进行跟踪检查，发现问题及时纠正。同时，设立反馈渠道，鼓励员工积极参与监督，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

总之，改进工作作风是一项长期而系统的工程，需要全体干部职工共同努力。只有不断查找问题、持续优化措施，才能切实提升工作效能，推动单位高质量发展。