为规范企业员工工资的发放流程，保障员工合法权益，提升财务管理的透明度和效率，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式在岗员工，涵盖工资核算、审批、发放及相关的管理事项。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同制员工、劳务派遣人员及其他形式用工。凡涉及工资计算、发放及相关财务处理的部门和人员，均应遵守本制度规定。

二、工资构成

工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等部分组成，具体结构根据岗位性质、职级和公司薪酬政策确定。各部门负责人应确保员工工资构成清晰明确，并在入职时向员工进行说明。

三、工资核算

1. 人力资源部负责收集员工考勤、绩效、请假等信息，作为工资核算依据。

2. 财务部根据人力资源部提供的数据，按月进行工资计算，确保数据准确无误。

3. 工资核算结果需经部门负责人审核确认后，方可进入发放流程。

四、工资发放

1. 工资发放周期为每月一次，原则上于次月5日前完成发放。如遇节假日或特殊情况，可适当顺延，但不得超过当月10日。

2. 工资通过银行转账方式发放至员工指定账户，确保资金安全及时到账。

3. 员工如需更改收款账户，须提前提交书面申请并经相关部门审批后方可生效。

五、工资核对与反馈

1. 每月工资发放后，员工可通过公司内部系统查询工资明细，如有疑问应及时向人力资源部或财务部反馈。

2. 人力资源部应在收到异议后5个工作日内予以核实并作出解释，必要时可重新核算并补发差额。

六、工资保密原则

工资信息属于员工个人隐私，任何员工不得擅自泄露他人薪资情况，违者将视情节轻重给予相应处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 如国家法律法规或公司政策发生调整，本制度将相应修订以保持合规性。

通过本制度的实施，公司将进一步完善薪酬管理体系，增强员工归属感和满意度，推动企业健康稳定发展。