为进一步加强公司内部管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，现就近期个别员工出现的旷工行为进行通报，并以此作为警示。
经查，我司员工XXX（部门：XXX；职位：XXX）自XXXX年XX月XX日起，未履行任何请假手续，连续多日未到岗上班，且未与公司相关部门取得联系，严重影响了部门工作的正常开展，也对团队协作造成了不良影响。该行为已严重违反公司《员工手册》及相关管理制度，属于旷工行为。
根据公司相关规定，员工无故旷工超过三天（含三天）的，将视为自动离职，公司将不再与其建立劳动关系，并保留追究其相关责任的权利。对于此次事件，公司已对其进行严肃批评教育，并按照规定作出相应处理。
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司考勤制度，增强责任意识和纪律观念，认真履行岗位职责，共同营造良好的工作氛围。
特此通告。
XXX公司人力资源部
2025年4月5日
