在企业或单位的日常管理中，工会作为职工利益的代表者和维护者，承担着协调劳资关系、促进民主管理的重要职责。为了更好地发挥工会组织的作用，提升职工参与企业管理的积极性，规范提案的提出、受理、办理与反馈流程，特制定《工会提案管理办法》。

本办法旨在建立一套科学、合理、高效的提案管理体系，确保职工的意见和建议能够得到及时、有效的处理，推动企业和谐发展。通过制度化的渠道，让职工的声音被听见，使企业的决策更加贴近实际、更具人性化。

一、提案的提出

工会提案应由职工代表或职工本人提出，内容应围绕企业生产经营、职工权益保障、工作环境改善等方面展开。提案需具备一定的可行性，不得涉及个人隐私、敏感话题或违反法律法规的内容。提案应以书面形式提交，并附上必要的说明材料。

二、提案的受理

工会负责对收到的提案进行登记、分类和初步审核。对于符合要求的提案，应及时转交相关职能部门或负责人进行处理；对于内容不明确或不符合规定的提案，应退回并给予指导，帮助提案人完善内容后再行提交。

三、提案的办理

各相关部门应高度重视工会提案的办理工作，指定专人负责，确保提案处理的时效性和质量。对于一般性问题，应在规定时间内作出答复；对于复杂或涉及多部门的问题，应协调推进，形成合力，确保问题得到有效解决。

四、提案的反馈与落实

提案处理完毕后，工会应及时向提案人反馈办理结果，并在一定范围内进行公开通报。对于已落实的提案，应总结经验，推广好的做法；对于尚未解决的问题，应说明原因，并提出后续改进计划，保持沟通与跟进。

五、监督与考核

为确保提案管理制度的有效运行，工会应定期对提案的受理、办理情况进行检查和评估。同时，将提案办理情况纳入相关责任部门的绩效考核体系，激励各部门积极参与，提高整体工作效率。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由工会负责解释和修订。各单位可根据实际情况，结合本办法制定实施细则，进一步细化操作流程，确保制度落地见效。

通过《工会提案管理办法》的实施，不仅能够增强职工的主人翁意识，还能有效提升企业管理水平和凝聚力，为企业持续健康发展提供坚实保障。