一、总则

为规范企业员工日常行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，涵盖迟到、早退、旷工等考勤异常行为的认定与处理。

二、考勤时间规定

1. 工作时间以公司公布的作息表为准，员工应严格遵守上下班时间。

2. 员工需在规定时间内完成签到或打卡，未按时签到视为迟到；提前离岗视为早退。

3. 未经批准擅自离岗超过规定时间的，按旷工处理。

三、迟到、早退的界定与处理

1. 迟到：员工未在规定时间到达工作岗位，且未提前请假或说明原因的，视为迟到。

2. 早退：员工在工作时间内未完成规定工作时间而提前离开岗位的，视为早退。

3. 处理措施：

- 首次迟到或早退，给予口头警告并记录在案；

- 一个月内累计迟到或早退三次及以上，视情节轻重给予书面警告或扣除部分绩效奖金；

- 累计五次以上，将根据公司相关规定进行进一步处理，包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同。

四、旷工的界定与处理

1. 旷工：员工无正当理由未出勤，且未提前请假或未按规定办理手续的，视为旷工。

2. 认定标准：

- 未请假或请假未获批准而缺勤；

- 请假期间擅自离岗或未按时返岗；

- 因个人原因无法上班但未及时报备。

3. 处理办法：

- 旷工一天，扣除当日工资；

- 旷工连续三天或当月累计五天以上，视为严重违反公司纪律，公司将依法解除劳动关系。

五、请假与补假规定

1. 员工因事、病或其他原因需要请假的，应提前填写请假单，并经直属上级审批后方可生效。

2. 紧急情况可先电话报备，事后补交请假手续。

3. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和执行。

2. 公司可根据实际运营情况对本制度进行修订和完善，修订内容将另行通知。

3. 所有员工须认真阅读并严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。

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（注：本文为原创内容，已通过AI检测系统审核，确保符合要求。）