一、岗位职责

1. 行政管理：

- 负责公司日常行政事务的统筹与协调，确保办公环境整洁有序。

- 制定并执行公司行政管理制度，包括但不限于办公用品采购、设备维护、环境卫生等。

- 组织和安排各类会议及活动，做好会前准备、会中记录以及会后跟进工作。

2. 人力资源管理：

- 协助制定和完善公司的人力资源政策，确保其合法合规性。

- 招聘与培训：根据公司需求开展招聘工作，组织新员工入职培训，提升团队整体素质。

- 绩效考核：设计合理的绩效评估体系，定期对员工进行绩效考核，并将结果应用于薪酬调整和个人发展计划中。

- 员工关系维护：处理劳资纠纷，营造良好的企业文化氛围，增强员工归属感。

3. 公共关系与外部联络：

- 建立并保持与政府部门、行业协会等相关机构的良好沟通渠道。

- 参与或主导对外交流活动，树立企业良好形象。

二、任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：至少五年以上相关领域工作经验，其中两年以上担任同等职务的经历。

3. 技能要求：

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

- 具备较强的组织策划能力和人际交往技巧；

- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统；

- 良好的英语听说读写能力者更佳。

三、其他信息

- 工作地点：具体城市名称

- 上下班时间：标准工作日制，具体上下班时间为几点至几点

- 薪酬待遇：面议，提供具有竞争力的薪资福利包

以上即为公司行政人事经理岗位说明书的主要内容。希望这份文件能够帮助求职者更好地了解该职位的具体要求和发展前景，同时也为企业在选拔合适人才时提供了明确的标准。