为了规范员工的工作时间和行为，确保公司运营的高效性和秩序性，特制定本考勤管理制度。本制度适用于全体员工，旨在通过明确的规则和流程，提升工作效率，同时保障员工的合法权益。

一、工作时间规定

1. 标准工作时间

公司实行每周五天工作制，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。法定节假日按照国家相关规定执行。

2. 弹性工作制

部分岗位可申请弹性工作时间，需提前向部门主管提交书面申请，并获得批准后方可实施。弹性工作时间不得影响团队协作及项目进度。

3. 加班管理

员工因工作需要加班时，需提前填写《加班申请表》，经部门主管批准后方可生效。原则上每月加班时间不得超过36小时。

二、考勤记录方式

1. 打卡制度

所有员工需使用公司提供的电子考勤设备进行上下班打卡。未打卡者视为迟到或旷工。

2. 外出登记

员工因公外出需提前填写《外出登记表》，注明外出原因、地点及预计返回时间。若未能及时登记，按旷工处理。

3. 远程办公

远程办公需事先得到上级批准，并在指定时间内完成工作任务。未按时提交工作成果的，视为缺勤。

三、请假与休假管理

1. 事假

员工因私事需请假时，应至少提前一天提出申请，并填写《请假单》。未经批准擅自离岗的，视为旷工。

2. 病假

员工因身体不适需休病假时，需提供医院开具的证明。病假期间工资按照相关规定发放。

3. 年假

根据工作年限，员工享有不同天数的带薪年假。具体天数由人力资源部根据公司政策确定。

四、奖惩措施

1. 奖励

对于严格遵守考勤制度且表现优秀的员工，公司将给予表彰或物质奖励。

2. 惩罚

- 迟到或早退累计三次以上者，将扣除当月绩效奖金。

- 无故旷工一天及以上者，视情节严重程度给予警告或辞退处理。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇特殊情况或新政策出台，公司将适时调整相关条款并通知全体员工。

通过严格执行上述考勤管理制度，我们期望每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同推动公司的持续发展。希望每位同事能够理解并支持这一制度，为创造更加和谐的工作环境贡献力量。

以上为考勤管理制度模板，可根据实际情况进一步细化和完善。