为了进一步加强医院内部管理，提高员工的职业道德水平和廉洁自律意识，我院特制定了《医院廉政谈话记录表》。该表格旨在通过定期或不定期地与员工进行廉政谈话，及时发现并解决可能存在的问题，确保医院各项工作健康有序开展。

一、谈话目的

1. 增强廉洁意识：通过廉政谈话，强化员工对廉洁从业的认识，树立正确的价值观。

2. 预防腐败行为：及早发现潜在风险点，采取有效措施防止腐败现象的发生。

3. 促进沟通交流：为管理层与职工之间搭建起一个开放、坦诚的沟通平台，增进相互理解和支持。

二、谈话对象

本表格适用于全院所有在职人员，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。对于新入职员工以及涉及重要岗位调整的工作人员，将优先安排廉政谈话。

三、谈话内容

1. 个人工作表现评估：了解被谈话者近期的工作业绩和个人成长情况；

2. 职业道德教育：强调遵守法律法规及医院规章制度的重要性；

3. 廉洁从业承诺：要求每位参与者签署《廉洁从业承诺书》，明确自身责任义务；

4. 反馈意见收集：鼓励大家提出工作中遇到的问题或建议，并给予适当指导帮助解决问题。

四、记录方式

每次廉政谈话结束后，需详细填写《医院廉政谈话记录表》，主要包括以下几方面信息：

- 被谈话人的基本信息（姓名、职务等）；

- 谈话主题及相关议题；

- 双方讨论的主要观点与结论；

- 需要改进的地方及后续行动计划；

- 签字确认栏。

五、注意事项

1. 谈话过程中应保持严肃认真态度，避免形式化操作；

2. 对于反映出来的问题，应及时跟进处理，并向当事人反馈结果；

3. 注意保护隐私安全，在未经允许的情况下不得随意泄露谈话内容；

4. 定期总结分析谈话资料，不断完善相关制度流程。

通过以上措施，《医院廉政谈话记录表》不仅能够有效推动医院党风廉政建设工作深入开展，还能营造出风清气正的良好氛围，为实现更高层次的发展目标奠定坚实基础。希望全体员工积极响应号召，共同维护好我们这个大家庭的美好未来！