为了维护公司内部秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本员工日常管理制度。本制度适用于全体员工，旨在通过规范化的管理措施，营造一个和谐、有序的工作环境。

一、考勤管理

1. 打卡规定：所有员工需按时打卡上下班，不得迟到早退。特殊情况需提前向部门主管请假并备案。

2. 请假流程：员工请假须提前申请，并填写请假单，经部门主管批准后方可生效。病假需提供医院证明。

3. 加班管理：确因工作需要加班的员工，需提前报备，经上级批准后执行。公司将根据实际情况给予调休或补贴。

二、办公行为规范

1. 着装要求：员工应保持整洁得体的仪容仪表，符合职业形象。具体要求参照公司《员工手册》。

2. 会议纪律：参加公司会议时，手机需调至静音状态，认真听讲并做好记录，未经允许不得随意离场。

3. 保密义务：所有员工必须严格遵守公司的保密协议，不得泄露任何商业机密或敏感信息。

三、奖惩机制

1. 奖励措施：对于表现突出、贡献显著的员工，公司将给予表彰或物质奖励。

2. 惩罚条例：违反规章制度的行为将视情节轻重予以警告、罚款甚至辞退处理。

四、其他事项

1. 培训与发展：公司将定期组织各类培训活动，帮助员工提升专业技能和个人素质。

2. 意见反馈：欢迎员工对公司管理提出合理化建议，公司将积极采纳并不断完善。

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望每位员工都能严格遵守，共同促进公司健康发展。

以上为公司员工日常管理制度的核心内容，旨在构建公平公正的工作环境，激发团队活力，实现个人与企业的双赢目标。