在职业生涯的终点，办理退休手续是每位职工都必须经历的重要环节。这不仅关系到个人权益的保障，也是社会对劳动者贡献的一种肯定和回馈。本文将详细介绍职工退休手续的办理流程，帮助大家更好地了解这一过程。

一、提前准备阶段

在正式办理退休手续之前，职工需要做好充分的准备工作。首先，确认自己的工作年限和年龄是否符合国家规定的退休条件。通常情况下，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（从事管理和技术岗位的女性职工为55周岁），且累计缴费年限达到15年以上即可申请退休。

其次，准备好相关的材料。这些材料一般包括：

- 个人身份证原件及复印件；

- 社会保险手册或电子社保卡；

- 最近一次缴纳社会保险的凭证；

- 单位出具的《职工退休审批表》；

- 医疗保险关系转移单（如有）。

此外，如果涉及特殊工种提前退休的情况，还需提供相关证明文件，如职业资格证书、特殊工种登记表等。

二、提交申请阶段

完成前期准备工作后，职工应向所在单位的人力资源部门提交退休申请。单位将根据职工的具体情况，填写并审核《职工退休审批表》，确保所有信息准确无误。

在此过程中，职工需积极配合单位完成必要的手续，例如更新个人信息、核对工资待遇等。同时，也可以咨询人力资源部门关于养老金计算方式等相关问题，以便更清楚地了解自己的权益。

三、审批与公示阶段

单位收到职工的退休申请后，会将其上报至当地劳动和社会保障局进行审批。审批通过后，相关部门会在一定范围内对拟退休人员名单进行公示，接受公众监督。公示期一般为7天，在此期间若发现任何问题可及时提出异议。

一旦公示期结束且未收到有效异议，劳动和社会保障局便会正式批准该职工的退休申请，并通知单位为其办理后续事宜。

四、领取养老金阶段

获得批准后，职工即可开始享受养老保险待遇。首先，需要前往银行开设一个专门用于接收养老金的账户；然后，按照规定时间领取每月发放的养老金。

需要注意的是，养老金金额会随着物价水平的变化而调整，因此每年都需要关注最新政策，确保自己能够享受到应有的福利。

五、其他注意事项

除了上述基本流程外，还有一些额外事项值得留意：

1. 如果在职期间存在欠缴社会保险费的情况，则需补缴完毕才能顺利办理退休手续；

2. 对于因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力的职工，可以申请提前退休；

3. 若职工希望继续缴纳医疗保险以保持医疗保障，则需要按照规定缴纳相应的费用。

总之，办理职工退休手续是一项复杂但重要的任务，涉及到多个环节和细节。只有事先做好充足准备，并严格按照程序操作，才能确保整个过程顺利进行。希望以上内容能为大家提供一定的参考价值！