在2018年，南京市对最低工资标准进行了调整，明确规定用人单位支付给劳动者的月最低工资标准不得低于1770元。这一政策的出台旨在保障劳动者的基本生活权益，提高低收入群体的生活水平。

最低工资标准是政府为了保护劳动者合法权益而制定的一项重要政策。它不仅关系到劳动者的切身利益，也对企业的人力成本和经营状况产生一定影响。因此，在制定和调整最低工资标准时，需要综合考虑经济发展水平、物价水平以及企业承受能力等多方面因素。

对于劳动者而言，最低工资标准的提高意味着他们的基本生活得到了更好的保障，同时也能够激励他们更加积极地投入到工作中去。而对于企业来说，则需要合理规划人力资源配置，通过提升工作效率和优化管理方式来应对成本增加带来的挑战。

值得注意的是，虽然最低工资标准有所上调，但并不意味着所有员工都能直接享受到这一福利。根据相关规定，以下几类收入不计入最低工资范畴：

- 加班加点工资；

- 中夜班津贴、高温低温补贴等特殊工作环境下的额外报酬；

- 住房公积金个人缴纳部分；

- 单位为职工缴纳的社会保险费。

此外，在实际操作过程中，还可能存在地区差异性。例如，在一些经济较为发达的城市或区域，其最低工资标准可能会高于其他地方；而在偏远山区或者农村地区，则可能相对较低。因此，具体执行情况还需结合当地实际情况进行判断。

总之，《2018年南京最低工资标准》的实施体现了国家对于改善民生、促进社会公平正义的决心与努力。未来随着经济社会不断发展变化，相信相关政策也将与时俱进地作出相应调整和完善，以更好地满足人民群众日益增长的美好生活的需要。