在现代企业的财务管理中，职工薪酬是一项重要的经济活动，它不仅关系到企业人力资源管理的效率，还直接影响着企业的财务状况和经营成果。为了规范企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应运而生。

一、职工薪酬的定义与范围

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。这些福利形式多样，涵盖了工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。

二、职工薪酬的确认与计量

1. 短期薪酬：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬通常以实际发生额进行确认，并计入当期损益。

2. 离职后福利：离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指企业向独立主体（如基金）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划则是指企业承诺在职工退休时提供一定水平的福利，且企业需承担相应支付义务。对于设定提存计划，企业按照规定标准计算应缴存金额并确认为负债；对于设定受益计划，则需采用精算技术确定应付福利义务。

3. 辞退福利：辞退福利是指因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应在职工被辞退时确认辞退福利，并将其计入当期损益。

4. 其他长期职工福利：其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外的所有其他形式的职工薪酬。这类福利通常具有较长的服务期限，其确认与计量需考虑时间价值等因素。

三、职工薪酬的信息披露要求

根据准则的要求，企业应当在财务报表附注中披露以下信息：

- 职工薪酬总额及其构成；

- 短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工福利的具体金额；

- 各类职工薪酬的确认依据及计量方法；

- 职工薪酬对企业财务状况的影响。

四、职工薪酬准则的意义

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的出台，为企业提供了统一的会计处理框架，有助于提高会计信息的质量，增强不同企业间财务数据的可比性。同时，该准则还强调了企业应当公平对待职工，合理规划和使用职工薪酬资源，促进企业的可持续发展。

总之，《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其指南、讲解（2008年版）为企业在职工薪酬管理方面提供了明确的指导原则，对于维护市场秩序、保护投资者权益具有重要意义。企业应当严格按照准则要求执行，确保会计信息的真实性和完整性，从而实现健康稳定的发展。