为了保障员工的职业健康，预防和减少职业病的发生，提高企业的安全生产管理水平，特制定本职业病卫生管理制度。本制度适用于公司全体员工以及相关业务合作单位，旨在通过规范化的管理措施，为员工提供一个安全、健康的生产环境。

一、组织与职责

1. 成立职业健康管理小组

公司应成立由总经理担任组长的职业健康管理小组，负责全面协调和监督职业病防治工作。

2. 明确各部门职责

- 安全管理部门负责制定并落实职业病防护计划；

- 人力资源部门负责职业健康档案的建立与维护；

- 各车间或部门负责人需具体落实本部门的职业病防护措施。

二、职业危害因素监测

1. 定期检测

对工作场所内的粉尘、噪声、化学物质等职业危害因素进行定期检测，并将结果公示给所有员工。

2. 应急处理

在发现职业危害超标时，立即启动应急预案，采取有效措施降低风险，并及时通知相关部门及人员。

三、个人防护用品管理

1. 配备标准

根据不同岗位的需求，为员工配发符合国家标准的个人防护用品（如口罩、耳塞、手套等）。

2. 使用培训

新员工入职时必须接受关于正确佩戴和保养个人防护用品的培训，确保每位员工都能熟练掌握其使用方法。

四、健康监护

1. 上岗前体检

所有新进员工必须完成职业健康检查，合格后方可上岗。

2. 在岗期间体检

每年安排一次职业健康体检，对于接触高危职业病危害因素的员工，可适当增加体检频率。

3. 离岗时体检

员工调离原岗位或离职时，需进行职业健康离岗体检，以确认是否存在因工作导致的职业病。

五、宣传教育

1. 普及知识

定期开展职业病防治知识讲座，增强员工自我保护意识。

2. 案例分享

分享典型的职业病案例，让员工更加直观地认识到职业病的危害性及其预防的重要性。

六、事故报告与调查

1. 及时上报

凡发生疑似职业病病例或其他职业健康事件，必须第一时间向职业健康管理小组报告。

2. 深入调查

组织专业人员对事故原因进行全面分析，提出改进方案，并对责任人给予相应处理。

七、奖惩机制

1. 奖励表现优异者

对于严格执行职业病卫生管理制度且成效显著的个人或团队予以表彰奖励。

2. 惩罚违规行为

对违反本制度的行为视情节轻重给予批评教育直至经济处罚。

通过以上各项措施的有效实施，我们相信能够最大限度地减少职业病的发生几率，切实保护每一位员工的身体健康，同时也为企业创造更和谐稳定的发展环境。让我们共同努力，为实现“零职业病”目标而不懈奋斗！

希望上述内容能帮助您构建一个完善的职业病卫生管理体系。