为了维护公司正常的工作秩序，确保员工的工作效率和身心健康，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本《员工考勤与休假管理规定》。希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

一、考勤制度

1. 工作时间

公司实行标准工时制，具体工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时（12:00-13:00）。特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，并需提前报备人力资源部。

2. 打卡签到

所有员工均需通过公司指定的考勤系统进行每日上下班打卡记录。如因特殊情况未能按时打卡，需在当日提交书面说明并由直属上级签字确认。

3. 迟到与早退

迟到或早退超过30分钟者视为旷工半天；连续三次迟到或早退将受到警告处分。若因恶劣天气等不可抗力因素导致迟到，需提供相关证明材料以减免处罚。

4. 请假流程

员工请假须提前填写《请假申请表》，经直属领导审批后交由人力资源部备案。病假需附上医院出具的相关证明文件；事假原则上不得超过三天，特殊情况需经总经理批准。

二、休假安排

1. 年假制度

公司为每位正式员工提供带薪年假。入职满一年者可享受5天年假，之后每增加一年工龄增加1天假期，上限为15天。年假需在当年使用完毕，不得跨年度累积。

2. 婚假、产假及陪产假

符合法定条件的员工可享受婚假3天；女性员工符合计划生育政策者可享受产假98天（含周末），男性员工可享有7天陪产假。

3. 其他假期

包括但不限于丧假、工伤假等，具体天数参照国家相关规定执行。所有假期均需提前申请并获得批准后方可生效。

三、奖惩措施

对于严格执行考勤制度且表现优秀的员工，公司将给予表彰奖励；而对于屡次违反考勤纪律的员工，则视情节轻重采取相应惩罚措施，包括但不限于罚款、降职甚至解除劳动合同。

四、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有任何疑问，请及时联系人力资源部咨询。让我们携手努力，共同创造更加美好的未来！

以上即为本公司《员工考勤与休假管理规定》的具体内容，希望大家能够认真阅读并严格遵守，共同努力推动公司的持续发展！