尊敬的全体员工：
近期，公司内部发生了一起令人遗憾的事件——两名员工因工作中的分歧而发生肢体冲突。这一行为不仅严重违反了公司的规章制度，也破坏了我们一贯倡导的和谐、团结的工作氛围。为维护公司纪律，保障团队稳定，现就此事作出如下处理决定，并借此机会向全体员工重申相关纪律要求。
事件经过
经调查核实，此次冲突发生在XX部门，起因是两位员工在工作中存在沟通不畅及责任推诿的问题，未能通过正常途径解决问题，最终演变成情绪失控的肢体冲突。这种行为严重违背了公司的核心价值观以及职场基本准则，对公司形象造成了负面影响。
处罚决定
鉴于此事件的性质及其对团队造成的不良影响，公司决定对涉事双方作出以下处罚：
1. 警告处分：扣除本月绩效奖金；
2. 公开检讨：要求涉事双方在全公司范围内提交书面检讨，并在全体员工大会上宣读；
3. 调岗安排：为避免后续矛盾升级，公司将对涉事双方进行岗位调整，以减少直接接触；
4. 心理辅导：公司将安排专业心理咨询师对涉事人员进行心理疏导，帮助其改善人际关系和情绪管理能力。
公司声明
公司始终将员工之间的和谐相处视为企业文化的重要组成部分。任何形式的暴力行为都将受到严肃处理，绝不姑息。希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，遇到问题时优先选择理性沟通而非情绪化应对。未来若再发生类似事件，公司将依据情节轻重采取更严厉的措施。
结语
感谢大家的理解与支持！让我们携手共建一个更加文明、健康、高效的工作环境。如有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。
特此通告！
XX公司
人力资源部
2023年XX月XX日
以上内容为虚构案例，旨在提供参考。请根据实际情况调整措辞及具体条款。
