在当前的工作实践中，形式主义问题依然不容忽视。形式主义不仅影响了工作效率，还损害了政府和组织的形象。为了切实解决这一问题，我们需要从实际出发，制定具体的整改措施，并深入分析形式主义的具体表现及其根源。

形式主义的具体表现

形式主义的表现多种多样，主要体现在以下几个方面：

1. 工作表面化：一些工作只注重形式上的完成，而忽略了实质性的效果。例如，在会议中，过多的形式化汇报占据了大量时间，而实际解决问题的时间却很少。

2. 文件繁多但实效差：有些部门为了应付检查，频繁下发各种文件，但实际上这些文件并没有起到指导作用，反而增加了基层工作人员的负担。

3. 考核机制不完善：某些考核过于注重表面数据，如会议次数、文件数量等，而忽视了工作的实际成效，导致基层单位为了追求指标而采取不正当手段。

存在的问题及原因

上述形式主义现象的存在有其深层次的原因：

- 思想认识不足：部分干部对形式主义的危害认识不够深刻，认为只要完成了表面任务即可。

- 缺乏有效的监督机制：由于缺乏强有力的监督，使得形式主义行为难以被及时发现和纠正。

- 激励机制不当：现有的激励措施往往侧重于短期成果，而非长期效益，这容易促使人们倾向于采取捷径来快速达成目标。

具体整改措施

针对以上问题，我们应当采取以下具体措施加以改进：

1. 加强思想教育：通过定期开展专题学习活动，提高全体成员对于形式主义危害的认识，树立正确的价值观。

2. 优化工作流程：简化不必要的程序，减少冗余环节，确保每项工作都能高效推进。

3. 完善考核体系：建立更加科学合理的评价标准，将工作质量作为重要考量因素之一，避免单纯依赖量化指标进行评判。

4. 强化监督检查：设立专门机构或小组负责日常巡查工作，发现问题立即整改，并对屡教不改者给予严肃处理。

5. 建立健全长效机制：不仅要解决眼前的问题，更要着眼于长远发展，构建起一套行之有效的防控体系。

总之，克服形式主义是一项长期艰巨的任务，需要各级领导高度重视，并动员广大干部职工共同努力。只有这样，才能真正实现工作作风的根本转变，推动各项工作取得更大成绩。