为进一步优化我省人才资源配置，提升公共服务水平，促进经济社会持续健康发展，根据国家相关政策法规及本省实际情况，福建省人事厅特制定以下工作指导意见。

一、加强人才队伍建设

（一）加大高层次人才引进力度

鼓励和支持各类企事业单位引进国内外高层次人才，特别是重点领域和关键岗位急需的专业技术人才和管理人才。对符合条件的人才，在住房保障、子女入学、配偶就业等方面给予优先支持。

（二）强化人才培养机制

建立健全多层次、多渠道的人才培养体系，推动产学研结合，提高人才培养的质量和针对性。支持高校、科研院所与企业合作开展科研项目，共同培养创新型人才。

二、完善人事管理制度

（一）推进公务员分类管理改革

探索建立更加科学合理的公务员分类管理制度，明确不同类别公务员的职业发展方向和晋升通道，激发干部队伍活力。

（二）深化事业单位人事制度改革

继续推进事业单位聘用制改革，规范岗位设置和人员招聘程序，确保公平公正公开。同时，加强对事业单位工作人员绩效考核，建立健全激励约束机制。

三、提升公共服务能力

（一）加快信息化建设步伐

充分利用现代信息技术手段，构建统一高效的人事信息服务平台，实现数据共享和业务协同。通过网上办事大厅等方式，方便群众查询政策信息和服务指南。

（二）健全监督问责制度

加强对人事工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为。对于发现的问题要及时整改到位，并追究相关责任人的法律责任。

四、营造良好的社会氛围

（一）加大宣传力度

利用各种媒体平台广泛宣传人事工作的方针政策和先进典型事迹，增强全社会对人事工作的理解和认同感。

（二）鼓励公众参与

积极搭建沟通交流平台，听取社会各界的意见建议，形成政府主导、多方参与的良好局面。

以上意见自发布之日起施行，请各地各部门认真贯彻执行。福建省人事厅将适时组织专项检查，确保各项措施落实到位。

特此通知。

福建省人事厅

2023年10月15日